恒企会计培训中心
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恒企教育诞生于2002年，多年来始终坚守教育本质，秉承“把经验传递给有梦想的人”的使命，立足市场人才供需关系和企业对人才的能力结构要求，与时俱进开设不同专业的职业教育。经过多年的发展，恒企教育业务涵盖了财经类职业教育、设计类职业教育、IT类职业教育、学历辅导、职业资格培训、产教融合、公共培训、高端课程研发、图书文化出版等多个领域，致力于为社会培育优质人才。目前，恒企教育以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形式，已累计在24个省市、150多个城市开办了近400家网点。
初级职称是入门，有中级职称代表有一定会计实操能力，具备升职加薪的条件
个别城市可享受积分落户加分政策，中级会计师通过技能职称可以申请落户
国有企业和政府单位，根据职称级别晋升工资级别，达条件后享受科级干部待遇
主讲师重点授课，重难考点一网打尽；助教师串讲答疑，让学习没有后顾之忧。
二、加强和完善企业内部会计控制应遵循的原则 1.合规性原则。企业在制定内部控制制度时，必须遵循有关法律、法规，如《中华人民共和国会计法》等。 2.健全性原则。内部会计控制应当涵盖企业内部涉及会计工作的各项经济业务及相关岗位，并针对业务处理过程中的关键控制点，落实到决策、执行、监督、反馈等环节，如凭证控制、实物资产控制等。除此之外还应严格贯彻账、钱、物分管，任何一项经济业务都要按照既定的程序和手续办理，多人经手，共同负责，努力克服货币资金、财产物资及有关账簿的管理混乱现象，防止企业资产的流失。 3.可行性原则。企业在制定内部控制会计控制制度时，对经济业务的处理程序要有明确规定，并且简明、便捷、易行，具有实际操作性和可行性。 4.有效性原则。设计内控制度的目的就是规范管理行为，增加企业目标的实现，因此必须严格的增加制度的有效性，如不能让管理者个人行为随意影响企业会计工作的有序进行等，尽量做到内控环节简洁紧凑。此外内控会计制度必须便于控制和检查，同时必须要不断的根据执行情况和管理需要进行制度的调整和完善，以增加内控制度更加适应管理需要。 5.适用性原则。内部会计控制制度应当约束企业内部涉及会计工作的所有人员，公司全体员工必须竭力维护内部控制制度的有效执行，任何人不得拥有超越制度约束的权力。
