恒企会计培训中心
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恒企教育诞生于2002年，多年来始终坚 守教育本质，秉承“把经验传递给有梦想的人”的使命，立足市场人才供需关系和企业对人才的能 力结构要求，与时俱进开设不同专业的职业教育。经过多年的发展，恒企教育业务涵盖了财经类职 业教育、设计类职业教育、IT类职业教育、学历辅导、职业资格培训、产教融合、公共培训、高端 课程研发、图书文化出版等多个领域，致力于为社会培育优质人才。目前，恒企教育以“自营为主 、加盟为辅”的连锁经营形式，已累计在24个省市、150多个城市开办了近400家网点。
会计师和审计师事务所，世界百强跨国公司、央企都看重此资质
持证人受公司重视，普遍有良好的薪资待遇。年薪可达30万以上
人才缺口大，多地政府将注会纳入紧缺人才，落户有所优惠
| CPA考试科目 | 课程主要内容 | |
| 《会计》 |
金融资产、无形资产、固定资产、资产减值、长期股权投资、合并报表
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| 《审计》 |
风险应对、风险评估、审计程序、审计计划、财务报表及各循环的审计、审计业务对独立性的要求
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《税法》
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增值税、国际税收、消费税、印花税、个人所得税、企业所得税
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| 《经济法》 |
物权法、合同法、公司法、证券法、票据法、合伙企业法、企业破产法
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| 《财务成本管理》 |
期权估价、资本预算、财务计划与预测、企业价值评估、债券与股票估价
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| 《公司战略与风险管理》 |
职能战略、风险内控、SWOT分析、风险管理实务、风险管理理论、战略管理与分析
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班主任值班跟过程
提前下载课件做预习，上课当天班主任跟班，及时解答教务问题
统计数据促总结
听课率、作业率都有统计展示标杆激励学习
月度班会做计划
每月班会总结复盘预定下月计划和学员调研
考前提醒更安心
报考提醒与建议规划持续关怀
2、内部监督评价 企业组织开展内部监督评价，应当以《企业内部控制基本规范》有关内部监督的要求，以及各项应用指引中有关日常管控的规定为依据，结合本企业的内部控制制度，对于内部监督机制的有效性进行认定和评价，重点关注监事会、审计委员会、内部审计机构等是否在内部控制设计和运行中有效发挥监督作用。 3、内部环境评价 企业组织开展内部环境评价，应当以组织架构、发展战略、人力资源、企业文化、社会责任等应用指引为依据。其中，组织架构评价可以重点从组织架构的设计和运行等方面进行;发展战略评价可以重点从发展战略的制定合理性、有效实施和适当调整三方面进行;人力资源评价应当重点从企业人力资源引进结构合理性、开发机制、激励约束机制等方面进行;企业文化评价应从建设和评估两方面进行;社会责任可以从安全生产、产品质量、环境保护与资源节约、促进就业、员工权益保护等方面进行。 4、信息与沟通评价 企业组织开展信息与沟通评价，应当以内部信息传递、财务报告、信息系统等相关指引为依据，结合本企业的内部控制制度，对信息收集、处理和传递的及时性、反舞弊机制的健全性、财务报告的真实性、信息系统的安全性，以及利用信息系统实施内部控制的有效性进行认定和评价。 5、风险评估评价 企业组织开展风险评估评价，应当以《企业内部控制基本规范》有关风险评估的要求，以及各项应用指引中所列主要风险为依据，结合本企业的内部控制制度，对日常经营管理过程中的目标设定、风险识别、风险分析、应对策略等进行认定和评价。 具体的内部控制评价内容可通过设计内部控制评价指标体系来确定，评价指标是对内部控制要素的进一步细化，评价指标可以有多个层级，大体可分为核心评价指标和具体评价指标两大类，企业可根据其实际情况进行细分。具体的评价内容确定之后，内部控制评价工作应形成工作底稿，详细记录企业执行评价工作的内容，包括评价要素、评价指标、评价标准、评价和测试的方法、主要风险点、采取的控制措施、有关证据资料以及认定结果等。工作底稿可以是通过一系列评价表格加以实现，通过对每个要素核心指标的分别分解、评价，较终汇总出评价结果。
