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重庆市审计局全面完成2018年军转干部安置工作
2018年，在深化国防和军队改革期间，军队转业干部安置成为重要任务。根据中央统一部署和市委、市政府工作要求，重庆市审计局精心谋划、统筹推进，确保全市审计机关军队转业干部接收安置工作及时、全面、超额完成，以实际行动支持深化国防和军队改革工作。
一是以实际行动支持国防和军队改革工作。重庆市审计局党组从政治机关更要讲政治角度，高度重视军转干部接收安置工作，把军转干部安置工作作为一项重要的政治任务。自觉增强责任意识和担当精神，认真贯彻落实军队转业干部安置工作的政策规定和工作要求。在今年全市军转干部安置任务增加16.8%的情况下，重庆市审计局积极增添举措、挖掘编制潜力，在市军转办下达安置8名军转干部任务基础上，主动追加2名军转安置计划，以实际行动支持深化国防和军队改革工作。
二是统筹推进军转干部接收安置任务。今年是全市审计机关人财物统一管理改革后进行的对全市审计机关军转干部统筹安置。重庆市审计局按照市军转办的统一部署，认真制定军转干部安置工作方案，采取考试考核、双向选择和指令性计划等多种方式接收安置军转干部。通过与市军转办沟通、双选会现场介绍、问题答疑等方式加强信息交流，增强军转干部对审计职业的认知。由于采取阳光操作且宣传解释工作到位，打消了军转干部思想顾虑，在考试考核、双向选择安置阶段，先后有199名军转干部报名参与，其规模创下历年之较，为择优选择人才创造条件。在驻局纪检组全程监督下，经初步筛选、命题考试、面试考察，公开公正和严谨细致的审计队伍形象得以较好展示，军转干部纷纷表示认同安置结果。
三是让军转干部充实优化审计人才队伍。新时期的军队转业干部讲政治守规矩，呈现出更加年轻化、知识化、专业化的态势，重庆市审计局把军转干部安置工作作为改善人才队伍结构的重要手段，以强烈的事业心、责任感把军转干部安置好、使用好。安置过程既考量军转干部安置流向、专业特长，又结合审计机关岗位实际需求，确保人岗相适、人尽其才。接收的军转干部政治素质过硬、教育背景扎实，熟悉财务审计、工程造价、计算机技术等，平均年龄35岁，其中硕士研究生4名，有4名干部取得中级以上技术职称和职业资格，与审计工作有较高的匹配度，从而不断充实优化现有的审计人才队伍，助力审计事业发展。（王丹）
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