初级会计职称考试科目为《初级会计实务》和《经济法基础》，要求两科一次全部通 过
课程模块，360+课时，全方位备战初级会计职称考试
育德会计课程版块，既独立又成体系，符合科学的循序渐进、由简至难、由全面系统
到重点突破的备考思路。契合考试大纲及综合素质要求。
基础精讲
覆盖考试大纲，每章节穿插案例及相应精选题
常考点分析
每科超30道来源于历年考点案例，基本覆盖常考点
习题精讲
重点、出题方向、出题原则及答题技巧进行案例式讲解
不一样的口碑
不一样的服务
构建双辅助教学体系，为学员提供个性化辅导方案+数字化教学资源
长沙岳麓区会计培训机构哪个好
应付职工薪酬科目核算的内容有哪些？
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
育德主要课程包括：考证类，职称类，实训类，会计学历类
温馨提示：可留言申请0元试听课：初级职称/中级职称/注会/CMA/出纳/真账实操/财税管控等。
长沙育德会计培训学校
