会计出纳实操培训
课程亮点
1.科学的学习方案
2.完善的课程体系
3.自主研发真账实操系列教材
4.行业优质讲师亲授
适用对象
1、未来想从事会计/出纳工作
2、大学毕业生刚入行不久，经验尚浅的财务小白
3、只背原理，不懂运用的“学院派”财务人
学习目标
帮助学员掌握会计出纳实操专业技能，成为的财务人
课程内容
课程特色：
精讲+实操=实务上手
1、课程精讲篇运用100+案例进行出纳工作业务和流程进行全面讲解，整合和活用
2、学练结合沉浸式训练，老师手把手教学，学习即实习
3、小班教学，零疑问出课堂
课程内容
（1）货币资金核算
①办理现金收付，严格按规定收付款项。
办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票
③登记日记账，增加日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余
④保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。
⑤保管有关印章，登记注销支票。
⑥复核收入凭证，办理销售结算。
（2）往来结算
①办理往来结算，建立清算制度。
②核算其他往来款项，防止坏账损失
（3）工资结算
①执行工资计划，监督工资使用。
②审核工资单据，发放工资奖金
③负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表
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生育津贴如何进行账务处理？在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。生育津贴是补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；
（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
实际工作中企业对“生育津贴”的处理方式
一般有以下几种方式：
（1）产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况；
（2）产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下；
（3）产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。
以上是较普遍的发放产假工资和生育津贴的方式，但是在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况，在这里我们不做过多讨论。
“生育津贴”的会计处理
根据以上几种处理方式，我们将给出相应的会计处理，虽然不能涵盖所有的情况，但应该可以帮助大家理解有关“生育津贴”账务处理的规则。
（1）不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工。
（2）正常发放工资，收到“生育津贴”后冲抵人工成本。
（3）产假期间正常发放工资，将“生育津贴”高于工资的部分支付给员工。
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