初级证书,每个财会人必备的制胜法宝,职场敲门砖和跳板,发展前景广阔,升职加薪有底气
初级会计职称考试科目:《初级会计实务》、《经济法基础》
恒企技能1:集中考点,实力提分
准确预测试卷,轻松解决备考难题!
集中考点
浓缩知识内容,建立知识结构,字字都是精华
集中考点
使用表格+图形+口诀+案例归纳,强化理解,牢牢记住
恒企技能2:双轨课程,三师伴学
直播+录播双轨,个性化的教与学,定制化的教学管理,打造专属智能学习体验
-
-
直播主讲师:串讲
-
厘清知识框架,形成知识全貌,真题讲评,明晰命题规律
-
-
录播主讲师:全书精讲
-
精讲精华按时推送、随时回放、反复学习、指导学习计划
-
-
助教师:题目答疑
-
全程伴学答疑,实时掌握学员成绩周考、月考、模考讲评
邵阳会计培训学校哪个好
邵阳学会计就到邵阳恒企教育,开设初级、中级、真账实操、财务管理等课程,小班面授,通过率高,有无 基础均可,随到随学,学会为止
【会计知识】
生育津贴如何进行账务处理?在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。生育津贴是补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
实际工作中企业对“生育津贴”的处理方式
一般有以下几种方式:
(1)产假期间不发工资,社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴,公司收到生育津贴后,扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后,剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;
(2)产假期间正常发放工资,产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下;
(3)产假期间正常发放工资,但产假工资低于生育津贴,收到津贴后,公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工,剩余部分公司留下。
以上是较普遍的发放产假工资和生育津贴的方式,但是在实际工作中还会有其他的方式,还有可能存在侵害员工权利的情况,在这里我们不做过多讨论。
“生育津贴”的会计处理
根据以上几种处理方式,我们将给出相应的会计处理,虽然不能涵盖所有的情况,但应该可以帮助大家理解有关“生育津贴”账务处理的规则。
(1)不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工。
(2)正常发放工资,收到“生育津贴”后冲抵人工成本。
(3)产假期间正常发放工资,将“生育津贴”高于工资的部分支付给员工。
邵阳会计培训班开设初级会计 中级会计 会计实操 财务管理课程,0元试听,欢迎来电预约!