恒企教育实操课程，透析财务工作关键问题，及时传达财务政策，让你在职场迅长，先人一步
为何你总是
无法得到加薪和晋升？
时代在变化，想要在职场脱颖而出
单靠积累经验已不足够！
-
新时代
企业规模扩大，股权结构和管理结构日趋复杂，分支机构和涉足领域增多，企业面临的经营风险显著扩大。
-
新政策
近来会计圈大事频发。国税合并 +较严继续教育+个税政策+会计准则大改……跟不上政策就会落后。
-
新技术
云计算、人工智能、物联网、区块链等前沿技术的应用，正在重塑着经济发展和企业运营的模式。
-
新财务
财务人员不再是以前的账房先生，而是从原来的财务会计逐渐向管理会计转型。
益阳会计实操培训班哪个比较好
益阳会计培训机构开设初级职称/中级职称/注会/CMA/出纳/真账实操/财税管控等等课程，学完拥有胜任企业会计，担当会计主管及后续进阶能力，正在招生，赶快咨询吧！
【会计知识】
工资能不能当月计提当月发放?
可以是当月计提,当月发放的,比如有的单位是当月发放当月工资.按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提.
1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.
2)若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.
本月工资计提和结转 会计分录
1、计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2、计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
次月发放工资时的会计分录:
1、发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
2、上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
3、上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
益阳会计培训班开课试听 邀您体验，欢迎来电详询！
益阳恒企会计培训机构
