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企业财政性补贴和其他补贴如何处理?
根据《财政部税务总局关于企业补贴收入征税等问题的通知》的规定:"企业取得财政性补贴和其他补贴收入,除、财政部和税务总局规定不计入损益者外,应一律并入实际收到该补贴收入年度的应纳税所得额.
为促进企业技术进步和技术创新,增加企业发展后劲,及省、市财政部门在企业项目贷款贴息、基金贴息、补助等方面均出台了一些扶持政策和措施.
(1)经批准建立的"科技型中小企业技术创新基金"采取贷款贴息形式支持的,企业在项目建设期受到的有关贷款贴息,应冲减该项目的工程成本;企业在非项目建设期受到的有关贷款贴息,应冲减企业财务费用,并入企业利润总额,征收企业所得税.
采用资本金投入形式的,企业应在"实收资本"科目中核算,不予征收企业所得税.
(2)经省科技行政主管部门认定的有自主知识产权的高新技术企业自认定当年起,经有关部门批准后收到高新技术产品的财政资金补助,应按现行财务会计制度进行核算,并计入"资本公积"项目,不予征收企业所得税,应专项用于企业高新技术产品的研究、开发等资本性支出.
(3)对于拨入具有专门用途的拨款,企业收到科技三项费用,新产品开发补助经费等财政拨款,在有关项目完工清算,并按规定核销有关费用后,形成资产的部分转作投资,在资本公积中单独反映.
年终奖可否作为管理费用税前抵扣?
根据税法的规定,年终奖应并入发放当月的工资总额中,一并计算个人所得税;根据会计制度的规定,年终奖计入当月的损益中,通过"应付工资"科目发放.具体应计入什么费用科目通过所发年终奖的性质而定,如为管理部门发放年终奖,则计入"管理费用",但是其他部门却不是这样的.
员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置奖金,发放的会计分录为:
借:应付职工薪酬--奖金
贷:银行存款/库存现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
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