沈阳皇姑区学会计哪个培训中心好

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      跳槽涨薪与职位涨薪的抉择

      每一个公司内部的薪酬管理都是有一整套规则的，薪酬的增长都是有章可循的，不可能是无序的。一般情况下，都是从应聘时确定的底薪和职位开始按规则进行增长。特别的岗位，自然有其他的激励机制。一般情况下，除了财务会计主管可能有一定激励外，其他人员是没有的。
所以，你的未来薪酬是可以预期的，职位的升迁也是可以预期的。
既然是可以预期的，那么是否选择跳槽就也可以预期筹划了。
跳槽应聘时需要确定的是底薪，也就是确定了未来涨薪的基数。这是后是否选择跳槽的关键依据。
是否跳槽主要看新公司的底薪是否高出自己现在底薪的一定比例。这个比例至少足够弥补因服务年限优势带来的后期薪酬增长因素。一般情况下，企业对员工服务时间的长短会有一种激励，服务时间越长，自然每年加薪的幅度不一样。
当然，很重要的是还要了解新公司的薪酬管理规则，预期个人后期收益增长速度是否要比现在的岗位要快或者至少差不多。