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包头二级建造师培训班报考时间/条件/流程/科目
2019/8/3 17:41:18发布者：优路教育
包头二级建造师培训班《工程法规》时间考点：合法用工方式与违法用工模式
第四章 合法用工方式与违法用工模式——劳务派遣考点
劳务派遣：
(1)劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。
(2)三方主体关系：(劳动者和用人单位为劳动合同关系;用人单位和用工单位间签订劳务派遣协议，劳动者和用工单位间并无直接关系。)
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报 酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者享有与用工 单位的劳动者同工同酬的权利。
习题测试：
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
A.1 年
B.2 年
C.3 年
D.4 年
【答案】B
【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
第四章 合法用工方式与违法用工模式——劳务派遣考点
劳务派遣：
(1)劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。
(2)三方主体关系：(劳动者和用人单位为劳动合同关系;用人单位和用工单位间签订劳务派遣协议，劳动者和用工单位间并无直接关系。)
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报 酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者享有与用工 单位的劳动者同工同酬的权利。
习题测试：
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
A.1 年
B.2 年
C.3 年
D.4 年
【答案】B
【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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