400-0806-096
- 您的当前位置：
- 首页
- 学校动态
- 邯郸心理咨询师培训机构哪家好-地址
邯郸心理咨询师培训机构哪家好-地址
2020/11/17 17:56:26发布者：优路教育
职场心理:不要做职场心理奴隶
现代生活中有相当大部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着,不由自主饰演着"心理奴隶"的角色,他们从事着自己讨厌的工作,生活在自己不喜欢的环境中,做着背违自己意愿的事情……下面具体介绍"心理奴隶"的5种类型和防治方法
"别人怎样想"的奴隶
这种"心理奴隶"较为普遍,对创造力及人格较具有破坏性,常见于心理机制不成熟的人."我多说话,别人就会认为我喜欢出风头"、"我做那件事,别人会嘲笑我"……这种"别人"式的想法使之成为"别人"思维的奴隶.大部分这种"心理奴隶"还会去倾听不够资格的人的忠告,这会严重影响他们的创造力.
对策:
①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐,不妨尽力去模仿.否则,你就应该按自己的方式去生活.
②理智地面对别人的另眼相看、批评指责,因为职位越高,被人当作闲谈对象的机会也越多,被批评的机会也越多.
③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友.
职场生存的黄金法则
1、办公室里只有两种人,主角和龙套.(环球网校心理咨询师频道为您提供职场生存的黄金法则)
职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套.作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑.现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套.你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背.
2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以.
胸怀大志是做主角的首要条件.在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到较后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品.所以不管毁灭世界,还是成为首富,你都必须心存志向,以此为目标.
3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的.
当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说.忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的.要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠.不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本.
1、什么叫去个性化
答:群体成员失去自我意识,失去被别人评价的顾虑,失去个体感,而淹没在群体,群众之中就叫去个性化、无个性化
2、去个性化的实验研究(去个性化研究,较早可以看见到的是法国社会学家黎朋于1896年着《论群众》提出的个人在群众失去个体意识)
社会促进
1)什么叫社会促进?
答:个人的活动效率由于他人同时参加或在旁观而提高,称为社会促进或者会助长. 社会促进两种:共同活动效应—同他人共同活动时,活动效率的提高.观众效益—当他人在场旁观时活动效率的提高.社会抑制(社会干扰):由于他人在场或同时参加降低个人活动效率的现象.
2)社会促进产生原因
答:
a)内驱力唤起(这一理论是由扎琼克首先提出来的.他认为他人在场能够增强一个人的驱动或动力)
b) 评价顾虑
c) 分心思想的扩展是分心—冲突模型(1986),两种基本倾向间的冲突:(1)注意观众;(2)注意任务.
现代生活中有相当大部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着,不由自主饰演着"心理奴隶"的角色,他们从事着自己讨厌的工作,生活在自己不喜欢的环境中,做着背违自己意愿的事情……下面具体介绍"心理奴隶"的5种类型和防治方法
"别人怎样想"的奴隶
这种"心理奴隶"较为普遍,对创造力及人格较具有破坏性,常见于心理机制不成熟的人."我多说话,别人就会认为我喜欢出风头"、"我做那件事,别人会嘲笑我"……这种"别人"式的想法使之成为"别人"思维的奴隶.大部分这种"心理奴隶"还会去倾听不够资格的人的忠告,这会严重影响他们的创造力.
对策:
①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐,不妨尽力去模仿.否则,你就应该按自己的方式去生活.
②理智地面对别人的另眼相看、批评指责,因为职位越高,被人当作闲谈对象的机会也越多,被批评的机会也越多.
③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友.
职场生存的黄金法则
1、办公室里只有两种人,主角和龙套.(环球网校心理咨询师频道为您提供职场生存的黄金法则)
职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套.作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑.现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套.你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背.
2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以.
胸怀大志是做主角的首要条件.在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到较后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品.所以不管毁灭世界,还是成为首富,你都必须心存志向,以此为目标.
3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的.
当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说.忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的.要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠.不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本.
1、什么叫去个性化
答:群体成员失去自我意识,失去被别人评价的顾虑,失去个体感,而淹没在群体,群众之中就叫去个性化、无个性化
2、去个性化的实验研究(去个性化研究,较早可以看见到的是法国社会学家黎朋于1896年着《论群众》提出的个人在群众失去个体意识)
社会促进
1)什么叫社会促进?
答:个人的活动效率由于他人同时参加或在旁观而提高,称为社会促进或者会助长. 社会促进两种:共同活动效应—同他人共同活动时,活动效率的提高.观众效益—当他人在场旁观时活动效率的提高.社会抑制(社会干扰):由于他人在场或同时参加降低个人活动效率的现象.
2)社会促进产生原因
答:
a)内驱力唤起(这一理论是由扎琼克首先提出来的.他认为他人在场能够增强一个人的驱动或动力)
b) 评价顾虑
c) 分心思想的扩展是分心—冲突模型(1986),两种基本倾向间的冲突:(1)注意观众;(2)注意任务.
上一篇：
天津BIM培训机构哪家较好
下一篇：
保定心理咨询师培训机构哪家口碑好
联系我们
报名热线：400-0806-096
在线咨询：
校区地址：北京市北京
版权所有：51寻校网
